Cómo expandir tu empresa a Estados Unidos

Para quién es esta sección

Esta sección es para fundadores, ejecutivos y equipos de recursos humanos que planean expandir una empresa a Estados Unidos o traer aquí a personas clave. Explica qué categorías de visa usan las empresas, cómo se conectan con la green card (tarjeta de residencia permanente) y qué tener en cuenta al crear la entidad en EE. UU. La inmigración y la estructura corporativa están ligadas: la forma en que eres dueño de la empresa en EE. UU. y la financias puede decidir qué visas están disponibles.

Los caminos principales para empresas

Transferencias dentro de la empresa L-1A y L-1B

Para empleados que han trabajado al menos un año continuo, dentro de los últimos tres, para una empresa relacionada en el extranjero. La L-1A cubre a gerentes y ejecutivos (hasta siete años); la L-1B cubre al personal con conocimientos especializados (hasta cinco años). Las empresas en EE. UU. y en el extranjero deben ser matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada.

L-1 de "oficina nueva"

Una empresa que todavía no ha empezado operaciones en EE. UU. puede enviar a un empleado con L-1 para abrir una oficina. USCIS generalmente exige pruebas de que ya se aseguró un espacio físico y, para la L-1A, de que la oficina podrá sostener un puesto gerencial o ejecutivo dentro de un año. La aprobación inicial normalmente es por un año, y la extensión se revisa con cuidado para ver si hay crecimiento real, personal e ingresos.

EB-1C para gerentes o ejecutivos multinacionales

Una categoría de green card para gerentes y ejecutivos de empresas multinacionales, sin certificación laboral. Los requisitos generalmente incluyen un año de empleo que califique en el extranjero dentro de los tres años antes del puesto en EE. UU. y un empleador en EE. UU. que lleve al menos un año haciendo negocios. Muchas personas con L-1A presentan después la EB-1C. Consulta EB-1.

E-1 y E-2 para empresas

Una empresa que pertenece en al menos un 50% a ciudadanos de un país con tratado puede registrarse en un consulado y traer empleados de la misma nacionalidad como ejecutivos, supervisores o trabajadores con habilidades esenciales. La E-2 requiere una inversión sustancial de la empresa; la E-1 requiere un comercio sustancial con el país del tratado. Consulta E-2.

H-1B y O-1 para fundadores

Un fundador puede ser patrocinado por su propia empresa en EE. UU. si existe una relación real de empleador y empleado, por ejemplo, por medio de una junta directiva que pueda controlar su empleo. La H-1B requiere una ocupación especializada y normalmente la lotería; desde el 21 de septiembre de 2025, se aplica un pago de $100,000 a muchas peticiones H-1B nuevas para trabajadores fuera de EE. UU., según una proclamación extendida hasta el 21 de septiembre de 2027 (consulta la tarifa de $100,000). La O-1 requiere habilidad extraordinaria y no tiene lotería ni límite anual.

Las empresas también usan la TN para profesionales canadienses y mexicanos y las exenciones por interés nacional EB-2 para fundadores cuyo trabajo tiene importancia nacional. Para caminos de inversión personal, consulta la sección para inversionistas o compara EB-5, E-2 y L-1 lado a lado.

Qué considerar al crear la entidad

Las decisiones corporativas que se toman al principio pueden abrir o cerrar opciones migratorias. Temas para hablar con un abogado de inmigración y con un asesor corporativo o fiscal:

• Relación que califique: para la L-1 y la EB-1C, la entidad en EE. UU. debe ser matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada de la empresa extranjera, generalmente por tener los mismos dueños y el mismo control. Documenta con cuidado quién es dueño de las acciones.
• Propiedad por ciudadanos de un país con tratado: para las visas E, al menos el 50% de la empresa en EE. UU. debe pertenecer a ciudadanos de un país con tratado que no sean residentes permanentes de EE. UU.
• Financiamiento: la inversión E-2 debe estar comprometida y en riesgo; a los casos de L-1 de oficina nueva les ayuda demostrar que la oficina en EE. UU. tiene capital suficiente.
• Espacio físico: las peticiones de L-1 de oficina nueva normalmente necesitan un contrato de arrendamiento firmado de un espacio adecuado, no solo una oficina virtual.
• Operaciones continuas en el extranjero: la L-1 y la EB-1C exigen que la empresa extranjera siga haciendo negocios durante la estancia del empleado en EE. UU.
• Nómina, impuestos y banco: un EIN, el registro de nómina y una cuenta bancaria en EE. UU. son lo básico y además sirven como pruebas.

Tarifas típicas del gobierno (a octubre de 2026)

Según la tabla de tarifas de USCIS, el Formulario I-129 cuesta $1,385 para peticiones L, $1,015 para peticiones E presentadas ante USCIS y $1,055 para peticiones O, más una tarifa del Programa de Asilo de $600 ($300 para empleadores con 25 o menos empleados de tiempo completo equivalente y $0 para organizaciones sin fines de lucro). Las peticiones L-1 iniciales también suelen pagar una tarifa de $500 de prevención y detección de fraude, y los empleadores con 50 o más empleados en EE. UU., de los cuales más de la mitad tienen estatus H-1B o L-1, pagan $4,500 adicionales por cada petición L-1, lo que desde el 9 de septiembre de 2026 también aplica a las extensiones. El procesamiento prioritario (premium processing) para estas categorías cuesta $2,965 desde el 1 de marzo de 2026. Confirma las tarifas en la página de tarifas de USCIS antes de presentar, y prueba nuestra calculadora de costos de patrocinio.

Cambios pendientes que debes vigilar

A octubre de 2026, el DHS ha propuesto eliminar la regulación que da deferencia a aprobaciones anteriores en las peticiones de extensión (comentarios hasta el 13 de noviembre de 2026) y eliminar el periodo de gracia discrecional de 60 días después de que termina el empleo para varias categorías de trabajo (comentarios hasta el 10 de noviembre de 2026). Son propuestas, no reglas finales, pero podrían hacer más riesgosas las extensiones y los cambios de trabajo. Nuestro monitor de políticas les da seguimiento.

Primeros pasos recomendados