Visas H-2A y H-2B para trabajo de temporada y temporal

¿Qué son las visas H-2A y H-2B?

La H-2A y la H-2B son programas de visas de trabajo que dependen del empleador, para trabajos temporales o de temporada en los que el empleador puede demostrar que no hay suficientes trabajadores de EE. UU. capaces, dispuestos y calificados. Los trabajadores no pueden solicitarlas por su cuenta. Deben ser ciudadanos de un país que esté en la lista anual de países elegibles del DHS, a menos que USCIS haga una excepción por interés de EE. UU.

Cómo funciona el proceso

¿Cuándo se llena el límite de la H-2B? Visas suplementarias

Como el límite de la H-2B se llena rápido, el momento es clave. En los últimos años, el límite de la primera mitad (trabajos que empiezan del 1 de octubre al 31 de marzo) muchas veces se ha alcanzado a las pocas semanas de abrirse el periodo de presentación. Revisa la página de conteo del límite H-2B de USCIS para ver el estado actual y cualquier fecha final de recepción antes de planear un inicio entre octubre y marzo. Las peticiones para la segunda mitad (del 1 de abril al 30 de septiembre de 2027) generalmente se pueden presentar una vez que el DOL emita las certificaciones para esas fechas de inicio.

El Congreso ha autorizado varias veces al DHS a liberar visas H-2B adicionales. Para el año fiscal 2026, el DHS y el DOL liberaron hasta 64,716 visas suplementarias mediante una regla temporal vigente desde el 30 de enero de 2026, divididas en asignaciones según la fecha de inicio, la mayoría reservadas para trabajadores que regresan y que tuvieron estatus H-2B en uno de los tres años fiscales anteriores. Los empleadores tenían que declarar que sufrirían un daño irreparable sin los trabajadores. Las peticiones suplementarias del año fiscal 2026 cerraron el 15 de septiembre de 2026. Que haya visas suplementarias para el año fiscal 2027 depende de una nueva autorización del Congreso; al 28 de octubre de 2026 no hemos encontrado una regla suplementaria para el año fiscal 2027.

Algunos trabajadores no cuentan contra el límite de la H-2B, como los trabajadores H-2B actuales que extienden su estatus o cambian de empleador, los procesadores y técnicos de hueva de pescado, y los trabajadores en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y Guam durante el periodo de exención que fija la ley.

Obligaciones del empleador

H-2A

• Pagar al menos el salario aplicable más alto, incluida la AEWR que fija el DOL. El DOL cambió el método de cálculo de la AEWR con una regla final provisional vigente desde el 2 de octubre de 2025.
• Dar vivienda gratis que cumpla las normas de seguridad, tres comidas al día o instalaciones gratis para cocinar, y cobertura de compensación laboral (workers' compensation).
• Reembolsar el viaje de ida y los gastos de manutención una vez que el trabajador complete la mitad del contrato, y pagar el viaje de regreso si el trabajador completa el contrato.
• Garantizar trabajo por al menos tres cuartas partes de las horas del contrato (la "garantía de tres cuartos").
• Dar las mismas condiciones a los trabajadores de EE. UU. y contratar a solicitantes de EE. UU. calificados hasta que haya pasado la mitad del periodo del contrato.

H-2B

• Pagar al menos el salario prevaleciente, y lo mismo a los trabajadores de EE. UU. en empleos equivalentes.
• Reembolsar en la primera semana de trabajo los costos de visa, cruce de frontera y viaje de ida, y pagar el transporte de regreso si el trabajador termina el trabajo o es despedido antes.
• Dar la garantía de tres cuartos de las horas y las herramientas necesarias para el trabajo.
• Nunca cobrar a los trabajadores cuotas de reclutamiento, y exigir por contrato a los reclutadores que no se las cobren.

Unas reglas vigentes desde el 17 de enero de 2025 reforzaron las protecciones de los trabajadores en ambos programas, incluidos periodos de gracia más claros, protecciones para los trabajadores que denuncian violaciones y prohibiciones para los empleadores que cobran cuotas prohibidas.

¿Cuánto cuesta patrocinar una H-2A o H-2B? (octubre de 2026)

Las cuotas vienen de las regulaciones de cuotas de USCIS en 8 CFR 106 al 28 de octubre de 2026. Confírmalas siempre con el Formulario G-1055 antes de presentar, y usa nuestra calculadora de costos de patrocinio para un estimado. Las peticiones con más de 25 trabajadores con nombre deben dividirse. El DOL también cobra a los empleadores de H-2A una cuota de certificación de $100 más $10 por cada trabajador certificado, con un máximo de $1,000 por certificación, según 20 CFR 655.163 a octubre de 2026. Las cuotas de visa de los trabajadores las fija el Departamento de Estado.

¿Cuánto tiempo pueden quedarse los trabajadores H-2?

Las aprobaciones corresponden al periodo certificado. Se pueden pedir extensiones por periodos de hasta un año, pero el tiempo total con estatus H-2A o H-2B generalmente tiene un límite de tres años. Después de eso, el trabajador debe pasar 60 días seguidos fuera de Estados Unidos antes de regresar con estatus H-2.

Para trabajadores: tus derechos

Nunca debes pagarle a un reclutador para conseguir un trabajo H-2. Tienes derecho a un contrato por escrito en un idioma que entiendas, a los salarios y horas prometidos, y a vivienda segura en los trabajos H-2A. Puedes presentar quejas ante la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del DOL. Consulta conoce tus derechos y cómo evitar fraudes de inmigración.

Calendario de planificación para empleadores

Un caso H-2 típico tarda de tres a cuatro meses desde el inicio hasta la llegada, así que los empleadores deben calcular hacia atrás a partir de la fecha en que necesitan a los trabajadores:

• Unos 4 meses antes (H-2B): pide la determinación del salario prevaleciente.
• De 75 a 90 días antes (H-2B) o de 60 a 75 días antes (H-2A): envía la orden de trabajo y la solicitud de certificación laboral.
• Después de la certificación: presenta el I-129 de inmediato; los empleadores de H-2B deben presentarlo lo antes posible por el límite anual.
• Últimas semanas: los trabajadores van a sus entrevistas consulares; organiza el viaje, la vivienda (H-2A) y la incorporación.

Los empleadores de H-2B cuyas fechas de inicio caen al principio de un semestre enfrentan la mayor competencia por los números del límite, y el DOL puede recibir muchas más solicitudes al abrirse un periodo de presentación de las que puede tramitar a la vez. La forma en que el DOL ordena esas solicitudes ha cambiado con los años, así que revisa los anuncios actuales de la Oficina de Certificación Laboral para Extranjeros en flag.dol.gov antes de que abra el periodo.

¿La H-2 puede llevar a una green card?

Los trabajadores H-2 deben tener la intención de regresar a su país, y la visa no se convierte en residencia permanente. Algunos empleadores después patrocinan a trabajadores con experiencia mediante el proceso PERM en la categoría EB-3, pero ese es un proceso aparte, de varios años, con sus propios requisitos.

Qué preguntarle a un abogado

• ¿Nuestra necesidad califica como de temporada, de carga máxima, única o intermitente?
• ¿Cuándo debemos presentar para tener una posibilidad real dentro del límite de la H-2B?
• ¿Qué costos de salario, vivienda y viaje tendremos que pagar, y cómo los documentamos?

¿Quieres ayuda para aplicar esto a tu situación? Escríbenos para que te pongamos en contacto con un abogado de inmigración participante, o consulta ayuda legal gratis y de bajo costo.