Cómo patrocinar trabajadores extranjeros: guía para empleadores

Para quién es

Esta sección es para equipos de recursos humanos, fundadores y gerentes de contratación que quieren contratar o retener talento extranjero. Cubre las principales visas de trabajo temporal, el proceso de la green card (tarjeta de residencia permanente), lo que la ley dice que el empleador debe pagar y las obligaciones de cumplimiento que vienen con el patrocinio. Es información general, no asesoría legal; las decisiones de patrocinio deben tomarse con un abogado de inmigración.

Cómo elegir una visa de trabajo

¿No sabes cuál conviene? Prueba el buscador de visas de trabajo. Para contrataciones permanentes, consulta green cards por empleo y certificación laboral PERM.

Costos y quién debe pagarlos

Las tarifas del gobierno para una petición H-1B pueden incluir la tarifa de presentación del Formulario I-129 ($780 para la mayoría de los empleadores, $460 para empleadores pequeños y organizaciones sin fines de lucro), la Tarifa del Programa de Asilo ($600, o $300 para empleadores pequeños; las organizaciones sin fines de lucro están exentas), la tarifa de capacitación ACWIA ($750 o $1,500 según el número de empleados, con algunas exenciones), la tarifa de $500 de prevención de fraude para empleos nuevos y el procesamiento prioritario opcional ($2,965 desde el 1 de marzo de 2026). Las tarifas son a octubre de 2026; revisa la guía de tarifas de USCIS antes de presentar.

• H-1B: El empleador debe pagar las tarifas ACWIA y de fraude, y no puede pasarle al trabajador costos del negocio, incluidos los honorarios del abogado, si eso hace que su pago quede por debajo del salario requerido.
• PERM: Las reglas del Departamento de Trabajo (DOL) exigen que el empleador pague todos los costos de la certificación laboral, incluidos los honorarios del abogado y el reclutamiento. El trabajador puede pagar la etapa del I-140 y su propio I-485.
• Terminación anticipada: Si se despide a un trabajador H-1B antes de que termine el periodo aprobado, el empleador debe ofrecerle un transporte de regreso razonable.

Calcula tu total con la calculadora de costos de patrocinio.

La tarifa de $100,000 para la H-1B: situación a octubre de 2026

Lo básico del Formulario I-9 y E-Verify

Todo empleador en EE. UU. debe llenar el Formulario I-9 para cada nueva contratación, sea ciudadana o no, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de inicio, y guardarlo por tres años después de la contratación o por un año después de que termine el empleo, lo que ocurra más tarde. El empleado elige qué documentos aceptables presentar; pedir documentos específicos puede ser discriminación. E-Verify es un sistema en línea que compara los datos del I-9 con los registros del gobierno. Es voluntario para la mayoría de los empleadores privados, pero obligatorio para muchos contratistas federales, para los empleadores de estudiantes con STEM OPT y en varios estados. Los empleadores inscritos en E-Verify que estén al día pueden usar un procedimiento de revisión remota de documentos aprobado por el DHS.

Visitas de inspección y cumplimiento continuo

• La Dirección de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS) de USCIS hace visitas de inspección, anunciadas o sin aviso, para peticiones H-1B y L-1. Asegúrate de que la recepción sepa a quién llamar y de que el puesto, el lugar de trabajo y el pago reales del trabajador coincidan con la petición.
• Los empleadores H-1B deben mantener un archivo de acceso público para cada Solicitud de Condición Laboral (LCA), pagar al menos el salario requerido, incluso durante tiempo no productivo causado por el empleador, y presentar peticiones enmendadas por cambios importantes, como un traslado fuera del área original.
• Avisa a USCIS cuando un trabajador H-1B se vaya antes de tiempo, y ten los registros de nómina y del I-9 listos para auditorías.
• Desde agosto de 2026, USCIS puede negar peticiones incompletas sin enviar antes una solicitud de evidencia (RFE), así que presenta paquetes completos.

Qué preguntarle a tu abogado de inmigración

• ¿Qué visa conviene para este puesto y cuál es el plan B si no salimos en la selección de la H-1B?
• ¿Somos un empleador dependiente de H-1B, y se aplica la tarifa adicional de $4,000 o la declaración adicional?
• ¿Cuándo debemos empezar el PERM para que el empleado pueda extender la H-1B más allá de seis años?
• ¿Cómo afectan los fallos recientes sobre la tarifa de $100,000 a las peticiones que planeamos presentar?