Certificación laboral PERM: pasos, tiempos y costos

Qué es PERM y quién lo necesita

La certificación laboral PERM es el proceso del Departamento de Trabajo (DOL) que un empleador debe completar antes de patrocinar a la mayoría de los trabajadores extranjeros para una green card (tarjeta de residencia permanente) por empleo EB-2 o EB-3. El empleador pone a prueba el mercado laboral de EE. UU. para ese trabajo específico y certifica ante el DOL que no pudo encontrar a un trabajador estadounidense capaz, dispuesto, calificado y disponible, y que contratar al trabajador extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones de trabajo de trabajadores estadounidenses similares. Si el DOL certifica la solicitud, el empleador puede presentar el Formulario I-140 ante USCIS.

Por lo general, PERM no es necesario para la EB-1, la Exención por Interés Nacional EB-2 (NIW) ni las ocupaciones de la lista Schedule A del DOL (a octubre de 2026, fisioterapeutas y enfermeros profesionales, además de ciertas personas con habilidad excepcional en las ciencias o las artes), que se presentan directamente ante USCIS.

Requisitos principales

• Una oferta de trabajo real (bona fide), de tiempo completo y permanente de un empleador de EE. UU. El trabajador puede estar actualmente en EE. UU. o en el extranjero.
• Requisitos del puesto que reflejen las necesidades mínimas reales del empleador y que sean normales para la ocupación, sin requisitos excesivamente restrictivos, como un idioma extranjero que no se justifique por necesidad del negocio.
• Un salario ofrecido igual o mayor que el salario prevaleciente fijado por el DOL.
• Reclutamiento de buena fe de trabajadores estadounidenses, con razones legales y relacionadas con el trabajo para rechazar a cada solicitante estadounidense.
• El empleador paga todos los costos de PERM.

El proceso PERM, paso a paso

¿Cuánto tarda PERM? Tiempos de procesamiento del DOL (octubre de 2026)

Junto con el reclutamiento, toda la etapa PERM suele tardar entre un año y medio y dos años antes de poder presentar el I-140. El DOL actualiza estas cifras cada mes en flag.dol.gov/processingtimes. El DOL no ofrece procesamiento prioritario (premium processing) para PERM.

La etapa del I-140

El Formulario I-140 le pide a USCIS confirmar que el trabajador cumple los requisitos del puesto desde la fecha de prioridad, que el puesto encaja en la categoría EB-2 o EB-3, y que el empleador puede pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad en adelante. La capacidad de pago suele demostrarse con informes anuales, declaraciones de impuestos federales o estados financieros auditados; los empleadores con 100 o más trabajadores pueden presentar una declaración de un funcionario financiero. Hay procesamiento prioritario para los I-140 basados en PERM. Una vez aprobado por al menos 180 días, el I-140 generalmente sigue siendo válido para conservar la fecha de prioridad aunque el empleador lo retire después, y puede permitir extensiones de la H-1B más allá del límite habitual de seis años.

¿Cuánto cuesta PERM y quién debe pagarlo?

Las reglas del DOL exigen que el empleador pague todos los costos de preparar, presentar y obtener la certificación laboral, incluidos los honorarios del abogado y los anuncios. El trabajador no puede reembolsar estos costos, ni directamente ni mediante descuentos de su sueldo. El DOL no cobra tarifa de presentación por la PWD ni por PERM.

Tarifas de USCIS a octubre de 2026:

• Formulario I-140: $715.
• Tarifa del Programa de Asilo con el I-140: $600 para la mayoría de los empleadores, $300 para empleadores con 25 empleados de tiempo completo o equivalentes o menos, $0 para organizaciones sin fines de lucro.
• Procesamiento prioritario opcional: $2,965 (vigente desde el 1 de marzo de 2026).
• Formulario I-485 (muchas veces lo paga el trabajador): $1,440 para la mayoría de los adultos.

El I-140 y las etapas posteriores pueden pagarlos cualquiera de las dos partes, según la política de la empresa y las reglas de salario de la H-1B. Calcula el total con la calculadora de costos de patrocinio y consulta la guía de tarifas de USCIS.

Cómo afecta el Boletín de Visas a las green cards por PERM

Según el boletín de noviembre de 2026, las Fechas de Acción Final de la EB-2 son 01APR25 para la mayoría de los países, 01OCT21 para China y 01NOV13 para India. La EB-3 está en 15JUN24 para la mayoría de los países y México, 15AUG23 para Filipinas, 22JAN22 para China y 22JAN14 para India. Como la fecha de prioridad de PERM puede asegurarse temprano, empezar PERM antes puede acortar la espera total. Revisa las fechas más recientes de tu categoría en nuestro monitor del Boletín de Visas.

Lo que debe saber el trabajador patrocinado

PERM es la solicitud del empleador, así que el trabajador tiene un papel formal limitado, pero conviene vigilar varias cosas. Guarda copias de tus títulos, certificados de calificaciones y cartas detalladas de experiencia de empleadores anteriores en papel membretado de la empresa, porque en la etapa del I-140 USCIS revisa que cumplías los requisitos del puesto antes de la fecha de prioridad. Asegúrate de que la experiencia descrita en el PERM coincida con tu currículum y con cualquier solicitud de visa anterior. Pide tu número de caso PERM y tu fecha de prioridad cuando se presente la solicitud. Si tienes estatus H-1B, confirma cuándo debe presentarse el PERM para apoyar extensiones de más de seis años, lo que generalmente requiere presentarlo al menos 365 días antes de que se necesite la extensión. Por último, no pagues ni reembolses ningún costo de PERM; hacerlo puede poner el caso en riesgo.

Problemas comunes

• Requisitos del puesto hechos a la medida del trabajador extranjero o que no son normales para la ocupación.
• Pasos de reclutamiento omitidos o fuera de plazo, o anuncios que no coinciden con el 9089.
• Despidos en la misma ocupación o en ocupaciones relacionadas dentro de los seis meses antes de presentar, que obligan a notificar a los trabajadores despedidos.
• Rechazar a solicitantes estadounidenses por razones que no son legales ni relacionadas con el trabajo.
• Dejar pasar la ventana de 180 días para presentar el I-140.
• Problemas para demostrar la capacidad de pago, sobre todo en empresas nuevas (startups).

Alternativas

Los trabajadores con un historial personal sólido pueden evitar PERM con la EB-1 o la Exención por Interés Nacional. Los gerentes de empresas multinacionales pueden calificar para la EB-1C. Los empleadores pueden revisar todas las opciones de patrocinio en nuestra guía para empleadores.

Qué preguntarle a un abogado

• ¿Este puesto debe presentarse como EB-2 o EB-3, y podemos presentar ambos?
• ¿Cómo afectan los despidos recientes nuestra capacidad de presentar?
• ¿Qué pasos de reclutamiento adicionales convienen a nuestra industria?
• ¿Cuándo debemos empezar PERM para que el trabajador pueda extender su estatus H-1B más allá de seis años?
• ¿Cómo documentamos la capacidad de pago desde la fecha de prioridad en adelante?

¿Quieres una revisión profesional? Escríbenos para que te pongamos en contacto con un abogado de inmigración participante. Recuerda que en EE. UU. un “notario público” no es abogado.